Walmart emprega 1 da América. Deveria ser forçado a pagar seus empregados Mais ontem, o Bureau do Censo revelou que um surpreendente 44 milhões de americanos vivem na pobreza. Este é o número mais alto de sempre e um salto de 4 milhões do ano anterior. A desigualdade no país está ficando cada vez mais extrema. O país mais rico do país possui um terço dos ativos do país e os 50 mais pobres detém menos de 2,5. Trabalhos de fabricação bem pagos estão sendo enviados no exterior. O desemprego é de 10. Os salários reais estão estagnados. A segurança do emprego é uma relíquia do passado. A classe média está desaparecendo. Os americanos que querem trabalhar são muitas vezes obrigados a tomar McJobs mal pagos no setor de serviços que ninguém aspira, que não produzem nada e que não levará a lugar nenhum. Enquanto isso, uma das maiores corporações do mundo ainda está em um rolo. As vendas globais da Walmart atingiram 400 bilhões no ano passado. Os lucros excederam 15 bilhões. Seu valor de mercado - 200 bilhões - resistiu à Grande Recessão e ao crash do mercado e permanece perto dos altos de todos os tempos. O Walmart emprega um impressionante 2,1 milhões de pessoas. Somente nos Estados Unidos, a empresa emprega 1,4 milhão de pessoas. Este é um impressionante 1 da população trabalhadora de 140 milhões de EUA. O Walmart, em outras palavras, é importante. Suas folhas de pagamento e seu salário, movem a agulha. E agora, muitas pessoas argumentam, o Walmart faz parte do problema. A média do Walmart associado, Wake Up Walmart relatórios. Faz 11.75 por hora. Isso é 20.744 por ano. Esses salários estão ligeiramente abaixo da média nacional para os funcionários de varejo, que é 12,04 por hora. Eles também produzem ganhos anuais que, em uma casa familiar, estão abaixo da linha de pobreza de 22.000. Por outro lado, esses salários estão muito acima do salário mínimo de 7,25 por hora. Eles também não ficam abaixo da média nacional de varejo (apenas 2,5 abaixo). Em uma casa com dois ganhos, além disso, esses salários renderiam uma renda familiar de 40.000 pessoas, que, em algumas áreas do país, é confortavelmente classe média. O Walmart oferece benefícios a alguns de seus funcionários, bem como descontos de lojas e planos de participação nos lucros. Mais importante ainda, em uma economia que está desesperada por encontrar alguma maneira de empregar os 25 milhões de americanos que estão desempregados ou não empregados, o Walmart fornece 1,4 milhão de empregos. Porém, o Walmart está constantemente a ser atacado por ignorar os seus associados, por pagar muito pouco, por colocar os trabalhadores mais bem pagos em outras empresas fora do trabalho, por contribuir de maneira importante para os problemas nacionais descritos acima. E com 15 bilhões de lucros anuais, o Walmart certamente poderia pagar mais seus funcionários. Então, o Walmart deve pagar seus funcionários mais O Congresso deve aprovar uma lei FORCANDO o Walmart para pagar seus funcionários mais Se assim for, quanto mais Se o Walmart pagasse mais aos seus funcionários, o que aconteceria Isso começaria a resolver alguns dos problemas do país acima. Este ensaio não é fornecer respostas definitivas a essas questões. É colocar as questões em debate. Dadas as tendências deprimentes de riqueza, emprego e renda que enfrentam nosso país, questões como estas são críticas para o futuro de nossas nações. Então, eles valem a pena pensar cuidadosamente. Por favor, pesa abaixo. Mas antes que você faça, aqui estão mais algumas coisas para pensar. Em primeiro lugar, quanto mais poderia o Walmart AFFORD pagar seus funcionários, tendo em vista suas atuais despesas financeiras. É uma forma de olhar para isso. Se o Walmart obteve os seus 22 bilhões de rendimentos anuais pré-impostos inteiros e usou tudo para dar um aumento de cada um de seus 2,1 milhões de funcionários, isso equivaleria a cerca de 10 000 por ano. Em outras palavras, se o Walmart decidiu usar 100 de seu lucro operacional para pagar mais todos os seus funcionários, a média de salários de loja associada passaria de 20.000 para 30.000. Se o Walmart pagasse chefes como o CEO Mike Duke menos (Duke ganhou 6 milhões no ano passado), isso criaria mais lucro operacional. Assim, reduzir a desigualdade na empresa também certamente ajudaria. Um aumento de 20.000 a 30.000 seria um bolo agradável, certamente. Mas não seria destruidor da terra. Os trabalhos associados ao Walmart ainda não seriam os empregos manufatureiros sindicalizados de 45.000 por ano que o país perdeu tantos milhões nas últimas décadas. O aumento de salário não mudaria radicalmente a vida dos associados, especialmente após impostos. Agora, a Walmart é uma corporação privada, administrada para beneficiar não só os funcionários, mas os clientes e os proprietários, e os proprietários do Walmarts podem justificadamente gritar se a empresa de repente decidiu correr no ponto final (ou forçado a). Portanto, o Walmart pode ser capaz de canalizar, digamos, metade do seu lucro antes de impostos em compensação, o que daria ao associado médio um aumento de 20.000 a 25.000. Isso ainda é melhor, mas é ainda menos para escrever. E então haveria outras conseqüências. Por um lado, o Walmart quase certamente elevaria os preços para compensar alguns dos maiores custos. Isso tornaria os produtos Walmarts mais caros - não apenas para outros americanos, mas para funcionários da Walmart. Então, alguns dos salários aumentados seriam rapidamente repatriados para a mãe-nave através do aumento dos preços. Em segundo lugar, se os custos de emprego da Walmarts aumentassem, o Walmart quase certamente poderia encontrar maneiras de se contentar com menos empregados. Agora, aparentemente, os sistemas de check-out das lojas aparentemente são automatizados, por exemplo, e se o Walmart pudesse investir em alguns desses sistemas, isso reduziria radicalmente a necessidade de caixas. Portanto, os funcionários restantes do Walmart podem ganhar um pouco mais de dinheiro, mas várias centenas de mil desses 2,1 milhões de funcionários estarão na linha de desemprego. Em terceiro lugar, ao fazer tantos lucros a cada ano, o Walmart atualmente paga muitos impostos. No ano passado, por exemplo, a empresa pagou 7 bilhões de impostos - um projeto de lei que reduziu seu lucro antes dos impostos de 22 bilhões para 15 bilhões. Se o Walmart eliminasse seus 22 bilhões de rendimentos antes dos impostos, dando a cada funcionário um aumento, não pagaria impostos. O que não ajudaria o nosso déficit orçamentário nacional. Por último, forçar o Walmart a pagar seus funcionários mais não abordaria nossos problemas econômicos de longo prazo. Isso levaria algumas pessoas para sair da pobreza, certamente, e tornar outras pessoas um pouco mais confortáveis. Mas também aumentaria os custos para todos os outros. Mais importante ainda, não abordaria a perda de empregos de fabricação, a desigualdade de renda e riqueza, ou nosso horrível problema de desemprego. Na verdade, isso pode piorar. Então, se o Walmart for forçado a pagar seus funcionários, pesa mais abaixo. Bem, envie seus comentários para Bentonville. Walmart emprega 1 da América. Deve ser forçado a pagar seus empregados MoreWorking Here Nossos associados são o coração do nosso negócio, todos os 2,2 milhões deles. Para dezenas de milhares de pessoas a cada ano, um novo emprego em uma de nossas lojas, clubes, centros de distribuição ou escritórios corporativos abre a porta para uma vida melhor. E você encontrará aproximadamente 15.000-50.000 ofertas de emprego no Walmart, dependendo da época do ano. Nossas pessoas trabalham duro para economizar dinheiro com clientes de maneiras novas e melhores a cada dia. Em contrapartida, promovemos cerca de 160 000 associados por ano para empregos com maior responsabilidade e maior remuneração. Junte-se a nós e ajude a reinventar o rosto de nossa indústria, ao mesmo tempo em que desenvolve uma carreira que você se orgulha. Treinamento e desenvolvimento Treinamento e desenvolvimento não é um evento único no Walmart e no Sams Club. É uma parte integral e contínua de sua carreira como associada. Oferecemos oportunidades únicas para o avanço e o crescimento da carreira, incluindo: Programas de mentoria Cursos de liderança Formação de gerenciamento de grupos de recursos associados Procurando aprimorar suas habilidades de liderança Oferecemos treinamento para ajudar os gerentes a superar e avançar através da empresa. Nosso Programa Auxiliar de Treinamento em Gerenciamento do Walmart e o Gerente no Programa de Treinamento do Sams Club expõem estagiários às diversas operações de nossos negócios e oportunidades de treinamento rotacional. O Walton Institute é um ambiente educacional na Universidade do Arkansas para líderes Walmart de todo o mundo. Os participantes deste programa estão imersos em treinamento cultural que se concentra na melhoria contínua para nossos negócios em todo o mundo. Programa de aprendizagem ao longo da vida Através de uma parceria com a American Public University, os associados são elegíveis para receber crédito da faculdade por treinamento formal e experiência de trabalho no Walmart e no Sams Club. Saber mais. Descubra tudo o que você precisa para manter sua carreira e sua vida funcionando sem problemas. Oferecemos salários competitivos e excelentes benefícios para associados elegíveis. Confira nossa lista completa. Associados explicam a cultura do Walmart Nossa equipe de benefícios trabalha muito para oferecer aos associados benefícios abrangentes e acessíveis para ajudá-lo a permanecer saudável. Quando você se torna um associado, você pode aproveitar uma variedade de ótimos benefícios para você e sua família. Benefícios financeiros Correspondência de contribuições para o seu 401 (k) até 6 de seu salário Plano de compra de ações associadas com uma combinação de empresas Cartão de desconto associado para parceiros do Walmart e Home Office e parceiros, cônjuges e dependentes do Sams Club Home Office Os associados do Sams Club recebem uma associação complementar Descontos exclusivos em tudo, desde carros novos e serviços sem fio para viajar quando os associados visitam nosso Centro de desconto associado on-line com mais de 375 descontos disponíveis. Benefícios para saúde do Walmart - História da Janet39 Benefícios do bem-estar de saúde Planos de saúde direcionados pelo consumidor, incluindo contas de reembolso de saúde (HRA ) Planos e um plano de dedução elevado com uma conta de poupança de saúde (HSA). Os destaques incluem: cobertura de 100 por cento para cuidados preventivos elegíveis na rede 4 co-pagamento de medicamentos genéricos elegíveis nas farmácias do Walmart ou do Sams Club Acesso gratuito aos gestores de cuidados de enfermagem e aos consultores de saúde Planos de HMO (disponíveis em determinadas áreas) Plano de visão Plano odontológico Recursos Para viver um serviço de informação e confidencialidade confidencial e confidencial de saúde Seguro de vida remunerado pela empresa Seguro de morte por acidente de morte acidentado (ADampD) Seguro de doença crítica Seguro de invalidez de curto e longo prazo Seguro de acidente de viagem Proteção contra doenças (tempo doente) Obter social 1692017 Wal-Mart Stores, Inc. Todos os direitos reservados. Wal-Mart Stores, Inc. é um Empregador de Igualdade de Oportunidades por Escolha.
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